近日，淮北市委辦公室、市政府辦公室聯(lián)合下發(fā)《淮北市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才暫行辦法》(下稱《辦法》)，從引進(jìn)對(duì)象、引才方式、服務(wù)保障、管理考核等6個(gè)方面出臺(tái)18條具體舉措，進(jìn)一步拓寬事業(yè)單位人才引進(jìn)通道。

高點(diǎn)定位，高標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定資格條件

《辦法》聚焦打造區(qū)域人才高地，緊扣我市事業(yè)單位人才需求，將急需緊缺人才明確為“市屬事業(yè)單位重要科研攻關(guān)、重點(diǎn)學(xué)科(專業(yè))建設(shè)、重大工程項(xiàng)目實(shí)施和補(bǔ)齊發(fā)展短板中急需的專業(yè)技術(shù)人才以及其他緊缺人才”，一般需滿足“具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱”“具有全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位”“具有全國(guó)‘雙一流’高校、世界排名前500名的國(guó)(境)內(nèi)外高水平院校全日制本科或碩士學(xué)歷學(xué)位”“獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)稱號(hào)”等條件。針對(duì)不同的崗位情況，用人單位還可以設(shè)置更為具體、嚴(yán)格的個(gè)性化條件，切實(shí)保障引才質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每年會(huì)同有關(guān)單位，研究引進(jìn)人數(shù)、條件和具體要求等，制定公布引進(jìn)急需緊缺人才崗位表。

高質(zhì)保障，全方位提高引才待遇

為確保人才引得進(jìn)、留得住，《辦法》指出，對(duì)引進(jìn)的急需緊缺人才，除正常享受所在事業(yè)單位工作人員工資和各項(xiàng)福利外，還分別給予正高級(jí)職稱、副高級(jí)職稱人才每人80萬(wàn)元、30萬(wàn)元安家補(bǔ)貼及3年內(nèi)每人4000元/月、1200元/月的生活補(bǔ)貼;給予博士、碩士、本科人才每人60萬(wàn)元、30萬(wàn)元、10萬(wàn)元安家補(bǔ)貼及3年內(nèi)每人3000元/月、1200元/月、800元/月的生活補(bǔ)貼。在市行政區(qū)域內(nèi)無住房的，3年內(nèi)享受1000元/月的租房補(bǔ)貼或免費(fèi)入住市人才公寓;在淮購(gòu)買首套商品住房享受契稅全額補(bǔ)貼。如有配偶來我市就業(yè)、適齡子女需入園入學(xué)的，由相關(guān)部門統(tǒng)籌安排。

高效使用，多維度優(yōu)化引育機(jī)制

針對(duì)用人單位因編制、崗位等原因無法引進(jìn)高層次人才問題，《辦法》規(guī)定：引進(jìn)急需緊缺人才可不受用人單位編制、專業(yè)技術(shù)崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在全市范圍統(tǒng)籌100個(gè)事業(yè)編制崗位供用人單位周轉(zhuǎn)使用;如用人單位無相應(yīng)等級(jí)崗位，可設(shè)立特設(shè)崗位進(jìn)行聘任。為加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)人才的培育培養(yǎng)，用人單位可根據(jù)工作需要，將引進(jìn)急需緊缺人才納入名師工作室、學(xué)科帶頭人等人才工程，優(yōu)先推薦聘任為單位中層及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。同時(shí)，對(duì)引進(jìn)在行業(yè)領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)、較大影響力、較高層次的急需緊缺人才，可“一事一議”研究確定支持措施。

據(jù)悉，為確�！掇k法》落到實(shí)處，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同相關(guān)單位同步編制了 《2021年淮北市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位表》，計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺人才58名，將于近期開展招聘活動(dòng)，請(qǐng)持續(xù)關(guān)注!