摘要: 預(yù)測押題: “葫蘆式干部”是一個(gè)形象的比喻,用來形容那些在工作中只注重表面形式,肚子里沒有真才實(shí)學(xué),做事不扎實(shí)、不深入的干部。對此談?wù)勀愕恼J(rèn)識? 【參考解析】 “葫蘆式干部”這一詼諧的比喻, ...
預(yù)測押題: “葫蘆式干部”是一個(gè)形象的比喻,用來形容那些在工作中只注重表面形式,肚子里沒有真才實(shí)學(xué),做事不扎實(shí)、不深入的干部。對此談?wù)勀愕恼J(rèn)識? 【參考解析】 “葫蘆式干部”這一詼諧的比喻,把那些在工作中只知追求表面光鮮,內(nèi)里卻空洞無物,做事浮于表面的干部刻畫得入木三分。這類干部的存在嚴(yán)重影響了ZF的形象以及工作的成效,這種現(xiàn)象必須引起高度重視,并采取有效措施加以整治。(破題表態(tài)) “葫蘆式干部”的負(fù)面影響廣泛且深遠(yuǎn)。在工作推進(jìn)上,他們做事不扎實(shí)、不深入,導(dǎo)致政策落實(shí)不到位,工作流于形式,難以取得實(shí)際成效。從群眾信任角度看,干部是連接政府與群眾的橋梁,“葫蘆式干部”的不作為、亂作為,會(huì)讓群眾對ZF產(chǎn)生不滿和不信任,損害ZF在群眾心中的形象,長此以往不利于社會(huì)的和諧穩(wěn)定。除此之外還助長不良風(fēng)氣,影響干部隊(duì)伍整體素質(zhì)!昂J式干部”的存在會(huì)助長XS主義、GL主義等不良風(fēng)氣,影響干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。(負(fù)面影響) 追根溯源,“葫蘆式干部”的產(chǎn)生有著多方面原因。一是思想認(rèn)識偏差。部分干部理想信念不堅(jiān)定,宗旨意識淡薄,缺乏責(zé)任感和使命感,把工作當(dāng)成跳板,而不是為人民服務(wù)的平臺(tái)。二是考核機(jī)制不完善。一些地方和部門的考核機(jī)制過于注重表面成績,忽視實(shí)際成效,導(dǎo)致干部只注重“顯績”,不注重“潛績”。三是監(jiān)督問責(zé)不力。對“葫蘆式干部”的監(jiān)督問責(zé)機(jī)制不健全,導(dǎo)致一些干部心存僥幸,敢于弄虛作假、敷衍塞責(zé)。(產(chǎn)生原因) 為了徹底整治“葫蘆式干部”現(xiàn)象,必須多管齊下、綜合施策: 第一、加強(qiáng)思想教育,筑牢理想信念!扒竽局L者,必固其根本;欲流之遠(yuǎn)者,必浚其泉源!鄙钊腴_展黨性教育和作風(fēng)建設(shè),通過主題黨日、專題講座等形式,讓干部深刻領(lǐng)悟黨的宗旨。引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀和群眾觀,增強(qiáng)責(zé)任感和使命感,真正把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上,以堅(jiān)定信念照亮前行之路。 第二、完善考核機(jī)制,注重實(shí)際成效!霸囉褚獰諠M,辨材須待七年期。”建立健全科學(xué)的考核評價(jià)體系,量化工作指標(biāo),引入群眾評價(jià)。將工作實(shí)績作為考核干部的重要依據(jù),引導(dǎo)干部腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干,以實(shí)績論英雄,激發(fā)干部的工作動(dòng)力。 第三、強(qiáng)化監(jiān)督問責(zé),形成有力震懾。“明制度于前,重威刑于后。”加強(qiáng)對干部的日常監(jiān)督,利用大數(shù)據(jù)分析、定期巡查等手段建立健全舉報(bào)機(jī)制,拓寬群眾監(jiān)督渠道,對“葫蘆式干部”進(jìn)行嚴(yán)肅查處,形成強(qiáng)有力的震懾作用,讓不作為者無處遁形。 第四、樹立正確用人導(dǎo)向,激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為!坝靡毁t人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風(fēng)!眻(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,在急難險(xiǎn)重任務(wù)中考察干部。選拔任用那些敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部,營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài),讓有為者有位,吃苦者吃香。(解決措施) 只有堅(jiān)決杜絕“葫蘆式干部”,才能打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的干部隊(duì)伍,為國家的發(fā)展和人民的幸福提供堅(jiān)實(shí)保障。(總結(jié)提升) |
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