預測押題：

　　“六尺巷”承載著中國古人相互禮讓、以和為貴的歷史智慧，對我們今天解決好民生問題和化解好社會矛盾仍有重要意義。請結合基層治理，談談你對“新時代六尺巷工作法”的理解。

　　【參考解析】

　　考生思考完畢，現(xiàn)在開始答題。各位考官好，“六尺巷”的故事是中國傳統(tǒng)文化中鄰里和睦、相互禮讓的典型范例。在新時代，“六尺巷工作法”是一種將傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代基層治理理念相結合的工作方法，旨在強調處理基層矛盾糾紛時，以主動溝通、平等協(xié)商的方式解決問題，避免沖突的升級，維護社會和諧穩(wěn)定。在基層治理中運用“六尺巷工作法”，我認為，有以下幾點積極意義：

　　第一，從政府層面來看，有利于創(chuàng)新社會治理模式。在處理復雜的社會矛盾和民生問題時，不再單純依賴強制手段，而是通過積極溝通、協(xié)商等方式，深入了解群眾訴求，有效化解社會矛盾，提高治理效率，促進社會秩序穩(wěn)定。

　　第二，從社區(qū)組織層面來看，有利于提升社區(qū)凝聚力。“六尺巷工作法”能有效化解鄰里矛盾，如噪聲、公共空間占用等問題，引導居民互諒互讓。同時，也有利于資源合理分配，進一步增強凝聚力與組織公信力。

　　第三，從居民層面來看，有利于提升居民幸福感。“六尺巷工作法”能促進鄰里和諧，減少矛盾，培養(yǎng)良好品德，社區(qū)歸屬感增強，生活也更有幸福感。

　　然而，在實踐過程中，“新時代六尺巷工作法”也面臨一些挑戰(zhàn)，如部分群眾觀念難改，調解隊伍參差不齊，跨部門協(xié)調難，輿情應對壓力大等。對此，我有以下幾點建議：

　　第一，加大宣傳力度。除傳統(tǒng)宣傳途徑外，利用短視頻等新媒體形式，以生動案例展現(xiàn)“六尺巷精神”的益處。開展社區(qū)活動，如“六尺巷精神分享會”，邀請受益群眾講述自身經(jīng)歷，引導觀念轉變。

　　第二，提升調解隊伍素質。建立專業(yè)培訓體系，定期組織調解人員學習法律知識、溝通技巧和“六尺巷工作法”。設立考核機制，對調解人員進行評級，激勵其提升能力。

　　第三，加強跨部門協(xié)調。建立跨部門聯(lián)席會議制度，明確各部門職責和工作流程。利用信息化平臺，實現(xiàn)信息共享，提高協(xié)調效率，避免部門間推諉。

　　第四，應對輿情壓力。組建輿情監(jiān)測小組，及時掌握輿情動態(tài)。制定危機公關預案，面對負面輿情，迅速回應，以“六尺巷精神”引導輿論走向，化解矛盾。

　　因此，要積極推行“新時代六尺巷工作法”，讓其在基層治理中發(fā)揮作用，化解矛盾、促進和諧、推動可持續(xù)發(fā)展。