合肥廬陽科技創(chuàng)新集團(tuán)有限公司（以下簡稱“廬陽科創(chuàng)集團(tuán)”）成立于2018年6月，注冊資本5億元，系合肥廬陽國有資本控股集團(tuán)有限公司的全資子公司。作為廬陽區(qū)專注基金運(yùn)營的平臺公司，廬陽科創(chuàng)集團(tuán)重點(diǎn)圍繞基金投資、園區(qū)運(yùn)營、學(xué)前教育“三位一體”發(fā)展布局，致力打造專業(yè)化科技創(chuàng)新綜合服務(wù)平臺。

合肥廬陽資本投資管理有限公司（以下簡稱“廬陽資本”）成立于2019年8月，隸屬合肥廬陽科技創(chuàng)新集團(tuán)有限公司的全資子公司。經(jīng)營范圍涵蓋股權(quán)投資管理、創(chuàng)業(yè)投資管理、資產(chǎn)管理、投資咨詢等。2020年1月在中國證券投資基金業(yè)協(xié)會備案（編號：P1070585）。

因工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘子公司合肥廬陽資本投資管理有限公司工作人員6名，有關(guān)事項具體如下：

（一）堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的原則。

（二）堅持公平公正、競爭擇優(yōu)、人崗相適的原則。

（一）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠實可信，無違法犯罪記錄，具有良好的個人品質(zhì)和職業(yè)操守。

2.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識和責(zé)任意識，具備良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。

3.認(rèn)同集團(tuán)企業(yè)文化和價值觀，符合崗位具體要求，能勝任崗位職責(zé)。

4.應(yīng)聘人員應(yīng)服從集團(tuán)統(tǒng)一分配。

有下列情形之一的人員，不得報名：

1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的。

2.受過刑事處罰的。

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的。

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

5.受到黨紀(jì)政務(wù)處分，尚在影響期的。

6. 不符合崗位招聘條件的。

7. 按照國家有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員。

8.其他不適合報名的情形。

（二）崗位要求

本次共招聘6人，其中投資主管2人，投資經(jīng)理4人。具體崗位職責(zé)和任職要求詳見附件1《合肥廬陽科技創(chuàng)新集團(tuán)有限公司所屬子公司招聘工作人員崗位表》。崗位表中的“35周歲以下”為“1990年4月2日以后出生”，其它年齡以此類推。工作經(jīng)歷要求，截止時間為2025年4月2日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算，在讀期間參加勤工儉學(xué)、實習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

招聘程序

招聘程序包含報名與資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢與考察、公示等環(huán)節(jié)。

（一）報名與資格初審

1.報名網(wǎng)址：

https://xyz.51job.com/External/Apply.aspx?CtmID=8519090

2.報名時間：2025年4月3日9:00-2025年4月15日18:00。每位應(yīng)聘人員限報1個崗位，請謹(jǐn)慎投遞。

3.報名結(jié)束后，對應(yīng)聘人員所提交材料有效性和是否符合招聘要求等進(jìn)行審查。應(yīng)聘人員所報崗位必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、錄聘資格。

（二）筆試

1. 筆試采取閉卷答題方式進(jìn)行，考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)水平和崗位所需業(yè)務(wù)能力；滿分100分，成績保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

2.筆試時間：2025年4月19日。

具體時間地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（三）資格復(fù)審

依據(jù)筆試成績從高分到低分按5:1比例確定面試入圍人員名單。最后一名若出現(xiàn)成績并列的，均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

入圍面試人員在面試前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審，資格審查貫穿整個招聘工作全過程。資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

1.本人有效第二代居民身份證（或有效臨時身份證、縣級以上公安機(jī)關(guān)開具的戶籍證明）原件及復(fù)印件。

2.學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件。香港、澳門大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國家教育行政主管部門認(rèn)可；國外學(xué)歷，要經(jīng)教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證。

3.招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明、相關(guān)工作經(jīng)歷（社保繳費(fèi)清單或勞動合同）。

4.有業(yè)績要求的崗位，需提供業(yè)績證明材料的原件及復(fù)印件。

5.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還需按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。

凡出現(xiàn)以下任一種情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的。

所空名額按筆試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。最后一名若出現(xiàn)成績并列的，同分人員均進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

資格復(fù)審的時間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

（四）面試

1.面試時間及相關(guān)事宜以面試通知書為準(zhǔn)。

2.面試采用半結(jié)構(gòu)化形式，滿分100分，主要考察考生的應(yīng)變處理、分析判斷、語言表達(dá)、邏輯思維和解決實際業(yè)務(wù)問題的能力。

3.考生考試綜合成績按筆試成績與面試成績4:6比例合成確定，在前程無憂官網(wǎng)公布。上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績低于70分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

4.實際參加面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到當(dāng)天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。

（五）體檢與考察

1．根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員考試綜合成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員。若出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績高低決定取舍；若再次出現(xiàn)并列的，按筆試成績高低決定取舍。

2. 初選人員進(jìn)行體檢環(huán)節(jié)，需在指定醫(yī)院、指定時間內(nèi)完成全部體檢項目，不能按時完成者視為主動放棄，按綜合成績從高分到低分依次有效遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用自理。

3. 體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具結(jié)論性意見。對體檢結(jié)論有疑問者，在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)決定是否復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

4. 考察將按照招聘職位、招聘條件對初選人員提供的相關(guān)信息進(jìn)行核實，包括但不限于查閱個人人事檔案、向原單位了解個人情況、無犯罪記錄審查、征信報告等�？疾烊藛T應(yīng)對提交的信息和材料的真實性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消聘用資格。

5. 如主動放棄或體檢、考察不合格的，按綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（若出現(xiàn)綜合成績并列的按前述同分規(guī)則處理）。

（六）公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在廬陽科創(chuàng)集團(tuán)官網(wǎng)上公示3天。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)影響聘用的，取消聘用資格，崗位缺額由招聘單位決定是否遞補(bǔ)。

聘用手續(xù)及待遇

1.公示期滿后，公示無異議即由廬陽科創(chuàng)集團(tuán)下屬子公司辦理聘用手續(xù)。

2.建立考生備選庫。本次招聘對已參加面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行備選登記。如崗位出缺，招聘單位可根據(jù)需要決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)有效期自首次發(fā)布擬聘公示之日起計，設(shè)置為一年。

3. 本次招聘人員實行勞動合同管理，聘用人員與廬陽科創(chuàng)集團(tuán)下屬子公司簽訂勞動合同，集團(tuán)提供具有競爭力的薪酬，按照規(guī)定享受職工社會保險、公積金、工會福利及其他待遇等。

4.聘用人員實行試用期3個月，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂勞動合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關(guān)系。

5.聘用人員一律與原單位脫鉤，行政事業(yè)單位人員須辭去原公務(wù)員及事業(yè)編制，其他人員理順保險等相關(guān)手續(xù)。否則由此而產(chǎn)生的全部后果由其自行承擔(dān)。

其它

1.應(yīng)聘人員對提交材料的真實性負(fù)責(zé)，應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已聘用的解除勞動關(guān)系。

2.招聘單位承諾對應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密，不退還報名資料。

3.招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整相關(guān)崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

4.招聘期間將通過手機(jī)短信、電話或電子郵件等方式與應(yīng)聘人員聯(lián)系，請保持通信暢通。因應(yīng)聘者通訊不暢而造成的不利后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

5.本次招聘工作在廬陽國控集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)下組織開展，嚴(yán)格遵守招聘工作規(guī)則和保密、回避等規(guī)定，并接受社會監(jiān)督。

聯(lián)系方式

咨詢電話：0551-65350203-617

監(jiān)督電話：0551-65691565