2025年6月2日安徽省淮北市事業(yè)單位面試題（醫(yī)療崗）

第一題：青年人小王，每天六到七點打八段錦。有人認為這樣的行為顯得年輕人老氣橫秋、沒有活力；也有人認為年輕人這樣做是對的。談談你的看法。

第二題：作為門診醫(yī)生你在給患者看病的時候開的處方與deep seek 上給的不一樣�；颊邔δ惝a生了質疑，此時還有很多人正排隊等候看病。這時你該怎樣處理？

第三題：作為剛入職單位的新人沒有成家，領導經常給你安排加班。你的工作壓力很大。你該怎么辦？

第一題：青年人小王，每天六到七點打八段錦。有人認為這樣的行為顯得年輕人老氣橫秋、沒有活力；也有人認為年輕人這樣做是對的。談談你的看法。

【參考解析】

題干中這一現象的背后，既有青年對自我健康管理與文化傳承的積極探索，也存在代際觀念碰撞與文化傳播的深層問題。我的看法如下：

第一、促進身心健康發(fā)展​。在快節(jié)奏的現代生活中，青年群體普遍面臨學業(yè)、職場等多重壓力，長期伏案、熬夜等不良習慣導致亞健康問題頻發(fā)。八段錦作為傳統養(yǎng)生功法，通過柔和的肢體運動與呼吸調節(jié)，能有效緩解壓力、改善體態(tài)、增強免疫力。

第二、推動傳統文化傳承創(chuàng)新​。八段錦起源于北宋，蘊含著 “天人合一”“陰陽平衡” 的哲學思想，是中華傳統文化的瑰寶。當青年主動接觸并傳播這一傳統功法時，傳統文化得以突破年齡與時代的限制，以更鮮活的方式融入現代生活。近年來，不少青年通過短視頻平臺分享八段錦練習日常，搭配流行音樂與趣味解說，吸引大量同齡人關注，使八段錦成為 “網紅養(yǎng)生法”。小王的堅持，不僅是個人興趣的體現，更可能成為帶動身邊人了解傳統文化的契機，為文化傳承注入青春活力。

第三、缺乏系統化推廣與支持​。目前，針對青年群體的八段錦推廣缺乏系統性規(guī)劃。學校體育課程以現代運動項目為主，傳統文化類運動占比低；社區(qū)活動也較少將八段錦作為重點項目開展。同時，專業(yè)的八段錦教練資源稀缺，線上教學內容良莠不齊，導致青年在學習過程中缺乏科學指導，容易因動作不規(guī)范影響練習效果，甚至產生抵觸情緒。

第四、加強宣傳引導，消除觀念誤區(qū)​。通過媒體、學校、社區(qū)等渠道，開展多元宣傳活動，糾正社會對青年練習八段錦的偏見。例如，制作專題紀錄片或短視頻，展現青年通過練習八段錦改善健康、傳承文化的真實案例；邀請體育明星、文化名人分享八段錦練習心得，提升其社會關注度。同時，利用社交媒體發(fā)起話題討論，鼓勵青年分享自己的養(yǎng)生故事，營造包容、開放的輿論氛圍，打破代際觀念隔閡。

第五、創(chuàng)新文化傳播形式，增強吸引力​。結合青年喜好，對八段錦的傳播形式進行創(chuàng)新。在動作編排上，融入現代舞蹈元素，推出 “八段錦快閃版”“八段錦街舞融合版” 等；在文化闡釋上，采用漫畫、動畫等形式，將中醫(yī)理論轉化為通俗易懂的內容。此外，開發(fā)八段錦主題的手機游戲或線上打卡小程序，通過積分獎勵、社交互動等方式，激發(fā)青年參與興趣，讓傳統文化在娛樂中實現有效傳播。

第二題：作為門診醫(yī)生你在給患者看病的時候開的處方與deepseek上給的不一樣�；颊邔δ惝a生了質疑，此時還有很多人正排隊等候看病。這時你該怎樣處理？

【參考解析】

當門診醫(yī)生遇到患者質疑處方與 DeepSeek 建議不一致，且現場排隊患者眾多時，我的處理如下：​

第一，快速安撫，穩(wěn)定現場秩序​。發(fā)現患者質疑后，第一時間以溫和態(tài)度告訴他先別著急，你對用藥安全的重視是對的，咱們慢慢核對清楚。 同時，向排隊患者致歉，告訴大家讓你們久等了，我會加快處理，盡快為各位看診。 若條件允許，引導質疑患者到診室外相對安靜區(qū)域，避免影響其他患者就診，防止矛盾擴大化，維持門診正常診療秩序。​

第二，深入溝通，專業(yè)解釋差異​。耐心詢問患者對處方的具體疑問，了解其參考 DeepSeek 的詳細內容。結合患者病歷、檢查報告、癥狀表現等，從醫(yī)學專業(yè)角度解釋處方依據。同時，向患者說明 AI 在醫(yī)療中的輔助定位：“AI 能提供參考，但每位患者個體差異大，醫(yī)生需結合臨床經驗和實際病情綜合判斷，這樣才能制定最適合您的治療方案。”​

第三，靈活處置，尊重患者選擇​。若患者仍對處方存疑，提供多種解決方案：可邀請科室資深醫(yī)生或專家進行會診，共同探討治療方案；在確保醫(yī)療安全的前提下，與患者協商調整處方，如更換同類藥物、調整劑量并增加監(jiān)測頻率；也可建議患者通過其他權威醫(yī)學渠道進一步了解相關知識。必要時提供書面用藥說明，標注調整依據和注意事項，打消患者顧慮。​

第四，優(yōu)化流程，保障后續(xù)診療​。處理完質疑后，快速提升后續(xù)診療效率。提前查看排隊患者病歷，掌握基本病情，采用 “重點問診 + 針對性解答” 模式，減少重復溝通；利用電子病歷系統快速調取患者歷史診療信息，輔助診斷；若積壓患者過多，及時向護士長或其他醫(yī)生請求支援，分流部分患者，確保整體診療工作高效有序進行。當日診療結束后，復盤此次事件，總結溝通和處理經驗，為今后應對類似情況提供參考。

第三題：作為剛入職單位的新人沒有成家，領導經常給你安排加班。你的工作壓力很大。你該怎么辦？

【參考解析】

處理如下：

第一、調整心態(tài)，正確看待加班。作為新人，應認識到加班可能是快速熟悉工作、積累經驗的機會。領導安排加班或許是出于對團隊任務進度的考量，或是希望通過實踐幫助新人成長。保持積極心態(tài)，將加班視為提升自我的契機，避免因負面情緒影響工作效率和職業(yè)發(fā)展。同時，理解職場初期面臨壓力是正常現象，通過自我調節(jié)緩解焦慮，以更平和的狀態(tài)投入工作。

第二、梳理工作，合理安排。對領導安排的工作進行系統梳理，按照緊急程度和重要性劃分優(yōu)先級，制定詳細的工作計劃。例如，使用四象限法則，將工作分為 “緊急且重要”“重要不緊急”“緊急不重要”“不緊急不重要” 四類，優(yōu)先處理關鍵任務，避免因工作雜亂無章導致效率低下，從而延長工作時間。

第三、加強學習，提高能力​。主動向同事請教高效的工作方法和技巧，觀察他們處理任務的流程和思路。例如，學習如何使用辦公軟件的快捷功能、如何撰寫規(guī)范的公文等。積極參加單位組織的培訓活動，提升專業(yè)技能，掌握工作所需的工具和方法，從而在更短時間內高質量完成工作任務，減少不必要的加班。

第四、加強溝通，反饋訴求​。​選擇合適的時機，如在完成一項重要任務后或領導工作相對不繁忙時，與領導進行溝通。先表達對領導給予工作機會的感謝，以及自己通過工作獲得的成長，然后客觀地匯報目前的工作進展、遇到的困難和壓力。例如，向領導說明因任務量較大，部分工作在質量和進度上難以兼顧，詢問領導是否可以對工作安排進行適當調整，或者給予一些指導和建議，幫助自己更好地完成工作。

第五、自我調節(jié)，保障健康​。即使工作繁忙，也要確保有足夠的休息時間。制定科學的作息計劃，保證每天有充足的睡眠，合理安排飲食和運動。利用業(yè)余時間培養(yǎng)興趣愛好，如閱讀、繪畫、音樂等，豐富自己的生活。興趣愛好可以幫助放松身心，轉移注意力，讓自己從工作壓力中解脫出來，恢復精力和創(chuàng)造力。同時，參與興趣活動還能拓展社交圈子，結識志同道合的朋友，進一步緩解工作帶來的壓力。