11、單選題  根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位解除與勞動者之間的勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模�除發(fā)給勞動者應得的經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的一定比例支付額外經(jīng)濟補償金，具體比例是_____

A: 工資的50%~100%

B: 應付金額的50%

C: 工資的50%

D: 應付金額的50%~100%

參考答案: D

本題解釋:【答案】D。解析：《勞動合同法》第85條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：……（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)��！憋@然用人單位應向勞動者支付應付金額的50%以上100%以下，D為答案。

12、單選題  以下關(guān)于勞動合同特征的表述中，錯誤的是_____

A: 勞動合同主體具有普遍性

B: 勞動合同內(nèi)容具有權(quán)利義務的統(tǒng)一性和對應性

C: 勞動合同屬于雙務有償合同

D: 勞動合同屬于諾成性合同

參考答案: A

本題解釋:【答案】A。解析：勞動合同的特征有：（1）勞動合同是諾成合同。合同當事人雙方意思表示一致，合同即告成立。（2）勞動合同是雙務合同。合同當事人雙方在勞動關(guān)系中既享有權(quán)利有承擔義務。（3）勞動合同是有償合同。合同當事人任何一方享有權(quán)利都必須償付一定的代價。（4）勞動合同是繼續(xù)性合同。（5）勞動合同是附和合同。（6）勞動合同是身份合同（身份契約）。勞動合同當事人雙方是一種特定的人身信任關(guān)系，因而勞動給付義務只能由具有特定身份的勞動者親自履行，勞動者不能隨意尋找他人替代或代理�？梢�BCD為勞動合同特征，而勞動合同是身份合同，可知其主體不具有普遍性，A錯誤，為正確答案

13、單選題  根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以以下方式解除勞動合同，具體是_____

A: 與勞動者協(xié)商一致后解除

B: 提前30天以書面形式通知勞動者本人

C: 向勞動行政部門報告后解除

D: 無須提前通知，可以即行解除

參考答案: D

本題解釋:【答案】D。解析：《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；……”可見D為答案。

14、單選題  《勞動法》規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長時間每日不得超過_____小時。

A: 1

B: 2

C: 3

D: 4

參考答案: C

本題解釋:【答案】C。解析：《勞動法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”可見C項為正確答案。

15、單選題  根據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量法的規(guī)定，某食品廠生產(chǎn)奶粉【袋裝】，該廠在奶粉的包裝袋上應當標明_____

A: 奶粉的生產(chǎn)日期

B: 奶粉的保質(zhì)期，如1年

C: 奶粉的生產(chǎn)日期、保質(zhì)期和失效日期，必須同時具備，缺一不可

D: 奶粉的生產(chǎn)日期和保質(zhì)期或者失效日期

參考答案: D

本題解釋:【答案】D。解析：根據(jù)《產(chǎn)品質(zhì)量法》第27條規(guī)定，產(chǎn)品或者其包裝上的標識必須真實，對于限期使用的產(chǎn)品，應當在顯著位置清晰地標明生產(chǎn)日期和安全使用期或者失效日期。

16、單選題  某酒廠用食用酒精兌制成白酒，使用本廠釀制的糧食白酒“幸福特曲”的包裝及標貼向社會銷售。該種勾兌制成的白酒理化、衛(wèi)生指標符合標準，每瓶售價僅為“幸福特曲”的1/4，銷售狀況甚好。對該廠的上述作法應如何定性？_____

A: 屬于以假充真行為

B: 有關(guān)指標符合國家標準，不屬以假充真行為

C: 與“幸福特曲”差價顯著，不屬以假充真行為

D: 國家允許生產(chǎn)代糧白酒，不屬以假充真行為

參考答案: A

本題解釋:【答案】A。解析：所謂以假充真，是指生產(chǎn)者、銷售者以牟取利潤為目的，用他產(chǎn)品冒充此產(chǎn)品，進行欺騙性商業(yè)活動的違法行為。由此可見，本題所述之酒廠構(gòu)成以假充真行為。B、C、D的理由并不能否定其行為的性質(zhì)。

17、單選題  甲酒廠生產(chǎn)的“太歲康”高粱酒，在本省市場上頗有名氣。以后，乙酒廠推出“狀元樂”高粱酒，其酒瓶形狀和瓶貼標簽的圖樣、色彩與“太歲康”幾近一致，但使用的注冊商標、商品名稱以及廠名廠址均不同。對此，下列表述哪一個是正確的？_____

A: 因注冊商標、商品名稱以及廠名廠址均不相同，乙廠對甲廠不構(gòu)成侵權(quán)

B: “太歲康”商標僅屬省內(nèi)知名，其標識又未獲得專利，甲廠不能起訴乙廠侵權(quán)

C: 兩種商品裝潢外觀近似，足以造成購買者發(fā)生誤認，故乙廠的行為構(gòu)成不正當競爭

D: 兩種商品裝潢雖外觀近似，但常喝“太歲康”的人仔細辨認可以加以區(qū)別，故乙廠的行為不受法律禁止

參考答案: C

本題解釋:【答案】C。解析：根據(jù)《反不正當競爭法》第5條第2項，擅自使用知名商品特有的名稱、包裝、裝潢，或使用與知名商品近似的名稱、包裝、裝潢，造成和他人的知名商品相混淆的，屬于不正當競爭行為。

18、單選題  甲廠生產(chǎn)一種易拉罐裝碳酸飲料。消費者丙從乙商場購買這種飲料后，在開啟時被罐內(nèi)強烈氣流炸傷眼部，下列說法中最正確的是哪項?_____

A: 丙只能向乙索賠

B: 丙只能向甲索賠

C: 丙只能向消費者協(xié)會投訴，請其確定向誰索賠、

D: 丙可向甲、乙中的一個索賠

參考答案: D

本題解釋:[解析]《消費者權(quán)益保護法》第35條第2款規(guī)定消費者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、財產(chǎn)損害的，可以向銷售者要求賠償，也可以向生產(chǎn)者要求賠償。屬于生產(chǎn)者責任的，銷售者賠償后，有權(quán)向生產(chǎn)者追償，屬于銷售者責任的，生產(chǎn)者賠償后，有權(quán)向銷售者追償�！北绢}中，消費者丙在正常使用其所購買的商品的過程中受到人身傷害，構(gòu)成商品缺陷損害賠償責任，丙既可以向商品生產(chǎn)者即甲廠要求賠償損失，也可以向商品銷售者即乙商場索賠。故本題正確答案為D。

19、單選題  以下勞動關(guān)系中，哪個不適用勞動法的規(guī)定_____

A: 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系

B: 某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系

C: 個體老板與其雇工之間的關(guān)系

D: 國家機關(guān)與實行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系

參考答案: B

本題解釋:【答案】B。解析：勞動法的適用范圍包括： （1）在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者；（2）國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員；（3）實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員； （4）其他通過勞動合同（包括聘用合同）與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者。 勞動法不適用公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及非農(nóng)場的農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。

20、單選題  下列權(quán)利主體適用于《勞動法》的有_____

A: 國家機關(guān)公務員

B: 大型企業(yè)國務院稽察特派員

C: 電腦公司硬件組裝員

D: 家庭保姆

參考答案: C

本題解釋:【答案】C。解析：《勞動法》第2條規(guī)定在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。”《國務院稽察特派員條例》第5條規(guī)定：“稽察特派員依照本條例的規(guī)定，維護國家作為所有者的權(quán)益，以財務監(jiān)督為核心，對被稽察企業(yè)進行稽察�；�察特派員與被稽察企業(yè)是監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系�；�察特派員不參與、不干預被稽察企業(yè)的經(jīng)營管理活動。”可見稽察特派員代表國家履行監(jiān)督職責，因而不適用《勞動法》調(diào)整，排除B；《公務員法》第95條第1款規(guī)定：“機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制�！逼溉沃乒珓諉T受《勞動法》調(diào)整。A選項并未明確該國家機關(guān)公務員是否為聘任制公務員，故排除A項；《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第7條規(guī)定：“下列糾紛不屬于勞動爭議：……（四）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；……”選項D中，家庭保姆與雇主之間是雇傭關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，因此不受《勞動法》調(diào)整，排除D；只有C符合《勞動法》第2條的規(guī)定，為正確答案。