俗話說，成功是一貫的。大凡成功的個體必然有某些思維或者行為方式上的共同點，面試作為一個選拔性的考試，對于考生的考查也是綜合的、立體的�！把詾樾穆暋保�考生在考場上說的每句話，都是當(dāng)時心境的寫照，考官也正是通過這些來考量考生的表現(xiàn)，面試考場上的心態(tài)很重要。有這樣的兩個極端，我們說都不是很合適的心態(tài)體現(xiàn)。一是過分的放松。這種心態(tài)表現(xiàn)出來的是對于整個面試考試的不在乎，給考官的感覺是“考上考不上都沒有關(guān)系”，這種過分放松讓考官覺得是被藐視了。這樣的表現(xiàn)肯定得不了高分。還有一種是過分的緊張。在考場上感覺自己哪里做的都不合適，感覺自己的每一個部分都是多余的，考官說的話自己完全沒有聽清，自己說的話，也不知道是什么。以上兩種面試的表現(xiàn)在考場中出現(xiàn)都是不合適的。

　　一、找準(zhǔn)自己定位

　　定位自己很重要。只有定位好自己之后，才能按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)劃自己的表現(xiàn)，才能自己掌握自我表現(xiàn)。坐在我們考生面前的考官都是年齡在45-55歲之間的年長者，一般都是副處級的領(lǐng)導(dǎo)干部，此時的考生在他們的面前都是稚氣未脫的學(xué)生，這就要求我們審視自己在考官心目中的應(yīng)有表現(xiàn)，應(yīng)該有謙虛、謹(jǐn)慎、熱情、真誠的態(tài)度和面貌。我們考生不能在考場表現(xiàn)得比考官還考官：說起話來手舞足蹈，左右比劃，旁若無人。也不能像有過錯的小媳婦：低聲下氣，眼神飄忽，不敢正眼看人。

　　二、務(wù)求自己的話讓考官聽清楚

　　面試考場上，不管題目自己是不是擅長，答題是不是能讓自己滿意，都必須要搞清楚一點：只有考官聽清楚答題內(nèi)容，才能夠給一個高分。否則，面試結(jié)果肯定是失敗的。因此在面試的考場上說話的音量一定要有比平常稍高半個到一個八度，而且多用上揚(yáng)的語調(diào)。除此之外，還要用普通話，這個是沒有商量的，不管考官用什么話來和考生進(jìn)行交流，作為考生在答題的時候一定是普通話，而且是盡量標(biāo)準(zhǔn)的普通話。最后，考生要注意的就是答題時多用肯定語氣，不要用諸如“應(yīng)該是這樣的吧”，“這樣可能會有一些效果”這樣表示商量和不確定的語氣。

　　三、保證形式上的完美

　　形式上的完美體現(xiàn)在兩個方面。第一就是答題要有很清晰的邏輯，換句話說就是層次感，因為面試的答題是用嘴說的，說過就說過了，說過之后考官在進(jìn)行評分的時候靠什么?靠的只有你在答題中告知考官的“幾條”或者“幾點”。第二就是要保證答題的整體流暢，不要糾結(jié)于細(xì)節(jié)，更不要自我否定。有些考生在答題的時候總是想用一句非常到位的話，或者一個很到位的成語來表達(dá)自己的意思，但是很多時候是找不到這句話的，考場的“高壓”情景下肯定會出現(xiàn)卡殼，這是面試考試中的大忌。還有就是有些考生在說了自己以為不合適、不正確的某一句話的時候會小聲嘀咕，這是典型的自我否定，是沒有必要的，說出去的話如同潑出去的水，說好你接下來的話就行了。