面試，遠(yuǎn)觀感覺是一場(chǎng)考試，近看似乎是一次面談。茫茫人海之中，一人追逐一崗，也在追逐一份內(nèi)心的榮譽(yù)與一生的安定。好不容易拿到手的入場(chǎng)券，面試就要來了，他是什么?有人說他是幾個(gè)人圍著你聽你答題;有人說他是根本就聽不懂的理論性問題;有人說他是遍地是坑的問題全套，一不小心，就是萬丈深淵。其實(shí)不必這樣聽風(fēng)見雨，也不必人云亦云，面試是一場(chǎng)告白，是一次內(nèi)在外在綜合展示的大咖秀，你是舞臺(tái)的角兒，不妨把你全部的美好，都勇敢的展示出來!

    為什么說他是靈魂深處的告白呢，第一就是因?yàn)閱栴}本身非常開放，每一個(gè)人都有各自不同的答案，每一個(gè)答案背后又反映出不同的才華與價(jià)值觀，千人千面，多彩紛繁。曾經(jīng)有一道非常經(jīng)典的面試題目“你單位有一個(gè)老同志，工作做了很多年，做得也很好，但是始終沒有被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，請(qǐng)問你怎么看?”對(duì)一個(gè)事情的看法可以有很多，我們通常的邏輯是先亮出對(duì)一個(gè)問題的基本認(rèn)識(shí)，再談?wù)劷酉聛淼奶幹梅铰�。那么大家都�?huì)如何認(rèn)識(shí)這個(gè)問題呢?有的考生會(huì)說，這個(gè)老同志太傻了，干了等于白干，領(lǐng)導(dǎo)沒發(fā)現(xiàn)，下次要多把自己的成績(jī)跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。聽了這樣的答案你明顯就會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)考生是個(gè)功利心比較強(qiáng)的同志，做了工作必須被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)覺和認(rèn)可，如果需要默默無聞去做無名英雄，這樣的人是不可能接受的。所以這樣的答案必然不是好答案。還有人說領(lǐng)導(dǎo)之所以沒有發(fā)現(xiàn)這個(gè)人是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)沒有長(zhǎng)一雙能辨識(shí)賢良的慧眼，不具備識(shí)人之才，領(lǐng)導(dǎo)要改。這樣說的考生，去找領(lǐng)導(dǎo)的碴本來就不是明智之舉而且通過這樣一番說辭讓人發(fā)現(xiàn)，在工作中一旦出了問題，這種人第一個(gè)想到的就是在別人身上找原因，總做外向型歸因，不會(huì)反思自己，不會(huì)自我革新，很明顯，這也不是個(gè)好答案。

    那么什么樣的是好答案呢，有些考生會(huì)這樣講：領(lǐng)導(dǎo)沒有發(fā)現(xiàn)說明領(lǐng)導(dǎo)不太認(rèn)可這個(gè)老同志，老同志工作做得又好又久一定有別的原因可能是缺乏一些團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神吧，自己做工作，做得再好也是獨(dú)角戲，要和其他同事形成合力，才能辦大事。這樣的說法會(huì)讓人感到這是一個(gè)善于反思自我的人，這樣的人在工作中會(huì)降低給他人的負(fù)擔(dān)，并且會(huì)在不斷改進(jìn)中提升。這是個(gè)好答案。還有人會(huì)說，這其實(shí)也比較正常，基層工作做得好是應(yīng)該的，工作不是要做給領(lǐng)導(dǎo)看的，做好工作本身就是公職人員的本分，沒有被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)就繼續(xù)持之以恒努力創(chuàng)新，領(lǐng)導(dǎo)終有一天會(huì)看到，而且更重要的是成就了自己成為了一個(gè)有價(jià)值的人。這也反映出這個(gè)人無私奉獻(xiàn)，積極進(jìn)取，心態(tài)平和，有良好的職業(yè)心性。這也是個(gè)好答案。

    好答案從何而來，大家會(huì)發(fā)現(xiàn)，不同的想法帶來不同的答案，這些想法就是每個(gè)人靈魂深處的價(jià)值判斷，是價(jià)值觀的體現(xiàn)。一場(chǎng)面試，看似簡(jiǎn)單的問題，其實(shí)是對(duì)一個(gè)人內(nèi)心價(jià)值取向的深刻挖掘，各位，面試是靈魂深處的告白，此言不過吧?想要有好的面試成績(jī)，不僅要煉才干更要強(qiáng)心智，你心里的正念和堅(jiān)持，才是你在考場(chǎng)上最閃耀的人性光輝與答題亮點(diǎn)!