摘要: 2019年上半年廬江縣部分單位公開招聘政府購買服務人員公告 根據工作需要，經縣研究同意，我縣部分單位面向社會公開招聘政府購買服務人員，現就招聘工作有關事項公告如下： 一、招聘崗位和名額 本次招聘崗位 ...
2019年上半年廬江縣部分單位公開招聘政府購買服務人員公告 根據工作需要，經縣研究同意，我縣部分單位面向社會公開招聘政府購買服務人員，現就招聘工作有關事項公告如下： 一、招聘崗位和名額 本次招聘崗位共56個，具體招聘崗位及相關要求詳見附表。 二、招聘范圍及條件 (一)招聘范圍 1、具有我縣戶籍或夫妻一方戶籍在我縣、或在我縣報到的應、歷屆畢業(yè)生; 2、部分崗位面向我縣符合報考條件的退役軍人。 (二)招聘基本條件 1.遵守國家憲法和法律; 2.具有良好的品行; 3.具備崗位所需的學歷、專業(yè)條件(2019年應屆畢業(yè)生須于2019年7月31日前取得相應的學歷證書); 4.適應崗位要求的身體條件; 5.年齡在18周歲以上、30周歲及以下 (1988年5月17日到2001年5月17日期間出生，以有效居民身份證為準，其他涉及年齡計算的依此類推)。 6.崗位所需的其他條件。 有下列情形之一的人員，不得報考： 1.不符合招聘崗位條件要求的人員; 2.現役軍人或在讀的全日制學生; 3.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊�; 4.曾被開除公職或者因違紀被單位辭退的; 5.曾因犯罪受過刑事處罰或免予刑事處罰的，或者曾因違法受過治安處罰的，或者曾因違紀受過黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的，或者正在接受司法調查尚未做出結論的; 6.違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的; 7.我縣現在聘的政府購買服務人員(時間計算到報名截止日期); 8.法律規(guī)定不得參加報考或聘用的其他情形人員。 三、招聘程序 招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結合的辦法，按照報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、自主擇崗及聘用的程序進行。 (一)報名及資格審查 報名時間：2019年5月22日至26日,逾期不予報名。 報名地點：廬江縣人社局305室(文昌路66號)。 報名要求：報名者須提供學歷證書、有效居民身份證、戶口簿(夫妻一方為我縣戶籍的還需提供結婚證)或報到證等證件的原件及復印件各1份，近期1寸免冠照片3張，2019年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的，須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表或學校證明(本人基本情況、學歷層次、專業(yè)以及“2019年7月31日前畢業(yè)并取得學歷證書”字樣)，并填寫《報名資格審查表》。限退伍軍人報考輔警崗位的，還需同時提供退伍證原件和復印件各1份。 每人限報一個崗位，并使用有效居民身份證進行報名和參加考試。 資格審查：資格審查由縣人社局會同相關招聘單位共同審查。經資格審查符合報考條件的在筆試前發(fā)給《筆試準考證》，報考者持《筆試準考證》和有效居民身份證參加考試。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但經復審查實與招聘條件規(guī)定不符的，即取消其考試、聘用資格。其中，涉及退役軍人報考崗位的，同時由縣退役軍人事務局會同資格審查。 收費標準：現場報名通過資格審核人員即辦理繳費手續(xù)。筆試費用每人每科45元，面試每人80元(面試入圍人選領取面試通知書時繳納)。 各崗位報考比例須達到“N+1”方可開考(N為崗位招聘計劃數)，不足的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。被取消招聘崗位的原報考人員，可在崗位調整信息發(fā)布后2日內改報其它符合條件的崗位。 (二)考試 考試采取筆試與面試相結合的辦法進行。 1.筆試 筆試科目為《綜合知識》一科�！毒C合知識》內容主要包括政治、經濟、法律、人文、管理等常識，判斷推理，計算機基礎應用知識、公文寫作知識等，分值為100分，時間120分鐘，全部為客觀題。 筆試具體時間、地點見《筆試準考證》(領取準考證等有關事宜詳見廬江縣人民政府網站人事招考欄公告)。 2.面試 面試采用結構化面試方式進行。面試人選根據崗位招聘計劃數，在同崗位筆試人員中依筆試成績從高分到低分按規(guī)定比例確定(招聘計劃3人及以下按1:3比例、4-5人的按1:2比例、6人及以上按1:1.5比例，具體人數在計算時四舍五入)，不足比例的按實際人數確定，末位成績相同的同為面試人選。進入面試人選在面試前需進行資格復審。 凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消其面試資格：與報考條件不符的;不能提供規(guī)定證件、材料的;不能在規(guī)定時間接受資格復審的。資格復審不合格的取消其資格，并按相應程序規(guī)定在同崗位人員中依據筆試成績從高分到低分等額有效遞補一次。 報考縣公安局輔警崗位的面試入圍考生，在面試前需進行體能測試。體能測試共設2個項目，分別為中長距離跑和縱跳摸高。體能測試標準詳見下表。體能測試合格者方可進入面試環(huán)節(jié)。體能測試不合格或放棄的，等額有效遞補一次。體能測試工作由縣公安局負責組織實施。 體能測試標準：
參加結構化面試的考生，面試成績未達到60分的，不得進入下一環(huán)節(jié)。 面試具體時間、地點屆時詳見廬江縣人民政府網站人事招考欄公告。 本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。 3、成績計算 筆試成績與面試成績按6：4權重合成計算考試總成績(保留2位小數，第3位四舍五入)。 (三)體檢、考察 根據招聘崗位計劃數，依據考試總成績從高分到低分按1：1比例確定體檢對象。若考試總成績相同，按面試成績高的、全日制學歷高的依次排序確定(面試成績須達到最低控制分數線，下同)。 體檢標準參照《人力資源社會保障部 國家衛(wèi)生計生委 國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號);按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規(guī)定執(zhí)行。考生須按要求在指定的體檢機構由縣人社局統一組織體檢。體檢費用由考生自理。 體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。對體檢結論有疑問者，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否復檢(當日當場復檢項目的不予受理)，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。 考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的標準，根據擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績等，并形成考察材料。應聘者未能在規(guī)定時間內提供相關證件材料的取消其資格。考察工作由各招聘單位負責組織實施。 (四)公示 體檢、考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時間為3天，接受社會監(jiān)督。公示期間發(fā)現有不符合條件的人員，查實后取消其聘用資格。 (五)自主擇崗及聘用 公示期滿無異議的或反映問題不影響聘用的，報考自主擇崗的崗位人員實行自主擇崗，報考其它崗位人員辦理擬聘用確認手續(xù)。 參加自主擇崗人選按照考試總成績從高分到低分的順序自主選擇崗位。自主擇崗在規(guī)定的時間、地點集中進行，本人因特殊情況不能到場的，經批準后要書面委托他人代為擇崗。對不按時參加擇崗的考生視為自動放棄。 因在體檢、考察、公示、自主擇崗等環(huán)節(jié)不合格或自愿放棄產生缺額的，從所招聘崗位對應報考人員中按考試總成績從高分到低分一次性等額有效遞補。若因考生面試成績低于60分而無法遞補的，則取消或相應減少該崗位招聘計劃數。 (六)聘用 用人單位將擬聘用人員相關情況報縣人社部門辦理相關聘用手續(xù)。由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同，按合同約定承擔相關權利和責任。首聘期限為1年，試用期為1個月，試用期考核不合格的，解除勞動合同;考核合格的，予以聘用;合同期滿，經雙方協商一致，可以續(xù)聘。聘用人員須在規(guī)定時間內到單位報到上崗，否則視為自動放棄聘用資格，取消其資格。聘用后一年內若該崗位出現空缺的(以印發(fā)聘用文件的時間為時間依據)，按相關程序在同崗位參加面試的人員按總成績從高分到低分的順序予以遞補。 招聘人員與原單位仍存在勞動關系的，必須解除與原單位的勞動關系，否則由此產生的后果自負。 在聘期間，待遇按廬政辦〔2018〕13號、130號文件規(guī)定執(zhí)行，辦理社會保險和住房公積金。 四、工作監(jiān)督 招聘工作由縣人力資源和社會保障局會同相關用人單位共同組織實施，縣紀委監(jiān)委駐人社局紀檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經查實，嚴肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。 本公告由廬江縣人力資源和社會保障局負責解釋。 咨詢電話：0551-87312016(縣人社局) 監(jiān)督電話：0551-87328122(駐人社局紀檢監(jiān)察組) 廬江縣人力資源和社會保障局 2019年5月17日 |
