在公務員面試中，會有一些人際關(guān)系題的題目背景是領導表揚了你，你該怎么辦，接下來尚優(yōu)公考老師就來說一說在面試人際關(guān)系類題目當中如何面對領導的表揚?

1.面對正面的表揚，如因你工作效率高而表揚：要向領導表示感謝，同時也要表達自己謙虛的態(tài)度，知道如果沒有領導的幫助，同事的協(xié)作，單靠自己的力量沒有辦法順利完成工作，也要做出承諾，在今后的工作會做得更好，戒驕戒躁繼續(xù)發(fā)揮自身優(yōu)勢，不辜負領導的期望。

2.面對失誤的表揚，如功勞是他人的，表揚對象是我：為保證會議順利進行，從大局出發(fā)我們應該接受表揚，但是事后要澄清，畢竟這項榮譽并不是自己的，坦然接受會打擊到其他同事的積極性，所以要找個機會向領導澄清，說明真正的功勞是其他同事。也要找到該位同事做好解釋溝通的工作，向他說明自己已經(jīng)向領導澄清，領導也了解的他在工作中發(fā)揮的作用，請他不要介意。

3.合作中，他人受表揚，而我未受到表揚：領導對工作認可了就是對我們每一個人工作的認可，雖然領導并未直接表揚我，但是這個時候不要在意個人的得失，把工作做好才是最重要的。也要看到其他同事為此做出的付出是遠遠比我大的，因而領導表揚他也是合情合理。在以后的工作當中要多向其他同事學習他們的長處，不斷提高自己。

4.面對我工作表現(xiàn)好，卻不被表揚：調(diào)整心態(tài)，要認識到工作表現(xiàn)好不代表工作效率高，更不代表自己的工作沒有問題，所以對于領導不表揚我需要正確看待。也要提高自己，在以后的工作當中不斷發(fā)現(xiàn)自身的問題，找出自己工作的瓶頸和提高辦法，利用理論指導實踐的方式提升業(yè)務水平。

在面試題目當中，尤其是人際類題目，一些的同學在回答問題的時候會比較雷同，其實是對于題目當中的一些細節(jié)思考的不到位。題干中的每一字每一句都希望大家做出認真的思考，不同的題側(cè)重點會有所不同，那么就要更加注重細節(jié)和角度的分析，人與人之間的問題是靈活多變的，希望大家在面對不同題目的時候做好總結(jié)，找到異同，避免答題的時候無話可說，也避免雷同答題的現(xiàn)象出現(xiàn)。