在公務員面試中，會有一些人際關系題的題目背景是領導表揚了你，你該怎么辦，接下來尚優(yōu)公考老師就來說一說在面試人際關系類題目當中如何面對領導的表揚?

1.面對正面的表揚，如因你工作效率高而表揚：要向領導表示感謝，同時也要表達自己謙虛的態(tài)度，知道如果沒有領導的幫助，同事的協(xié)作，單靠自己的力量沒有辦法順利完成工作，也要做出承諾，在今后的工作會做得更好，戒驕戒躁繼續(xù)發(fā)揮自身優(yōu)勢，不辜負領導的期望。

2.面對失誤的表揚，如功勞是他人的，表揚對象是我：為保證會議順利進行，從大局出發(fā)我們應該接受表揚，但是事后要澄清，畢竟這項榮譽并不是自己的，坦然接受會打擊到其他同事的積極性，所以要找個機會向領導澄清，說明真正的功勞是其他同事。也要找到該位同事做好解釋溝通的工作，向他說明自己已經(jīng)向領導澄清，領導也了解的他在工作中發(fā)揮的作用，請他不要介意。

3.合作中，他人受表揚，而我未受到表揚：領導對工作認可了就是對我們每一個人工作的認可，雖然領導并未直接表揚我，但是這個時候不要在意個人的得失，把工作做好才是最重要的。也要看到其他同事為此做出的付出是遠遠比我大的，因而領導表揚他也是合情合理。在以后的工作當中要多向其他同事學習他們的長處，不斷提高自己。

4.面對我工作表現(xiàn)好，卻不被表揚：調整心態(tài)，要認識到工作表現(xiàn)好不代表工作效率高，更不代表自己的工作沒有問題，所以對于領導不表揚我需要正確看待。也要提高自己，在以后的工作當中不斷發(fā)現(xiàn)自身的問題，找出自己工作的瓶頸和提高辦法，利用理論指導實踐的方式提升業(yè)務水平。

在面試題目當中，尤其是人際類題目，一些的同學在回答問題的時候會比較雷同，其實是對于題目當中的一些細節(jié)思考的不到位。題干中的每一字每一句都希望大家做出認真的思考，不同的題側重點會有所不同，那么就要更加注重細節(jié)和角度的分析，人與人之間的問題是靈活多變的，希望大家在面對不同題目的時候做好總結，找到異同，避免答題的時候無話可說，也避免雷同答題的現(xiàn)象出現(xiàn)。