預測押題：

　　近日，廣州一街道招聘環(huán)衛(wèi)工要求年齡35周歲及以下，引發(fā)網(wǎng)友熱議。當記者詢問招聘年齡設置是否太過年輕，工作人員稱，不能戴有色眼鏡去看待這個行業(yè)，認為環(huán)衛(wèi)工作只有年齡偏大的人才會選擇。對此，你怎么看？

　　【參考解析】

　　廣州一街道招聘環(huán)衛(wèi)工要求年齡35周歲及以下這一事件引發(fā)網(wǎng)友熱議，背后反映出多方面的問題。從招聘方角度來看，工作人員稱不能戴有色眼鏡看待環(huán)衛(wèi)行業(yè)，認為并非只有年齡偏大的人才會選擇，這一觀點有其合理性。在當下社會，環(huán)衛(wèi)行業(yè)正朝著現(xiàn)代化、智能化方向發(fā)展，年輕勞動力的加入能夠為行業(yè)帶來新活力，他們可能在接受新設備、新技術的操作培訓上更具優(yōu)勢，有助于提升環(huán)衛(wèi)工作效率和質(zhì)量，推動行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。例如，年輕員工可能更擅長利用智能環(huán)衛(wèi)監(jiān)測系統(tǒng)，對垃圾清運路線、時間等進行優(yōu)化。

　　然而，這一招聘年齡限制也存在諸多爭議。從社會認知層面，長期以來環(huán)衛(wèi)工作被貼上了“臟、累、苦”的標簽，大眾普遍認為是年齡偏大、就業(yè)選擇有限人群的工作，這一觀念根深蒂固。盡管招聘方希望改變這一現(xiàn)狀，但僅靠設置年齡限制難以從根本上扭轉社會看法。而且，從就業(yè)公平角度，如此嚴格的年齡限制可能剝奪了許多年齡偏大但經(jīng)驗豐富、工作勤懇的勞動者的就業(yè)機會。在當前就業(yè)形勢嚴峻的背景下，年齡不應成為衡量能否勝任環(huán)衛(wèi)工作的唯一標準。年齡偏大的勞動者往往具備吃苦耐勞的品質(zhì)和豐富的實際工作經(jīng)驗，他們對工作的穩(wěn)定性和責任心也不容小覷。

　　為解決這一矛盾，一方面，招聘方應拓寬招聘思路，在年齡設置上更加靈活，可根據(jù)不同崗位需求分層設置年齡要求，如技術操作類崗位可適當傾向年輕應聘者，而日常清掃等基礎崗位對年齡放寬限制。另一方面，要加大對環(huán)衛(wèi)行業(yè)的宣傳力度，展示行業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展成果，提高從業(yè)者待遇，改善工作環(huán)境，增強職業(yè)吸引力，逐步改變社會對環(huán)衛(wèi)行業(yè)的刻板印象，吸引更多不同年齡段的人才投身環(huán)衛(wèi)事業(yè)，實現(xiàn)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與就業(yè)公平的平衡。