沉穩(wěn)性格會讓你后發(fā)先至，不要隨便顯露你的情緒。不要逢人就訴說你的困難和遭遇。做什么事情都要養(yǎng)成有條不紊和井然有序的習(xí)慣。不要一有機(jī)會就嘮叨你的不滿。重要的決定盡量與別人商量。遇事要多在自己的角度出發(fā)，勤于反思自我。

　　二：大度

　　大度是體現(xiàn)你個人修養(yǎng)的集中體現(xiàn)所以面對競爭和工作失誤時要體現(xiàn)大度。不要刻意把有可能是伙伴的人變成對手。對別人的小過失、小錯誤不要斤斤計較。任何成果和成就都應(yīng)和別人分享。 不要有權(quán)力的傲慢和知識的偏見必須有人犧牲或奉獻(xiàn)的時候，自己走在前面。

　　三：擔(dān)當(dāng)

　　擔(dān)當(dāng)是每個公務(wù)員不可以缺少的基本素養(yǎng)，所以在面對錯誤時要做到敢于擔(dān)當(dāng)。 檢討任何過失的時候，先從自身或自己人開始反省。事項結(jié)束后，先審查過錯，再列述功勞。認(rèn)錯從上級開始，表功從下級啟動，手一個計劃，先將權(quán)責(zé)界定清楚，而且分配得當(dāng)。

　　這里我們配上一道人際題大家好好體會一下這幾個原則：

　　小王一次喝多了和最要好的朋友說領(lǐng)導(dǎo)的問題。第二天領(lǐng)導(dǎo)開會批評說有的同事背后說別人。明顯是他朋友出賣了他。你作為小王今后應(yīng)該如何面對領(lǐng)導(dǎo)和朋友。應(yīng)該吸取哪些教訓(xùn)。

　　參考要點(diǎn)：這道題通過設(shè)置一個非常生活化的場景。在這個事件中由于小王的過失導(dǎo)致了和領(lǐng)導(dǎo)、朋友都產(chǎn)生了一定的矛盾。這種情況非常棘手，想要很好的解決這種狀況可以借鑒我們理論課中講到的一些方法和技巧。

　　作為一名下屬，最重要的就是要理解領(lǐng)導(dǎo)的決定和意圖。而我在這道題中卻沒有做到位領(lǐng)導(dǎo)分憂，反而談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)的問題這顯然是自己工作沒做到位。

　　首先，我應(yīng)該正確的認(rèn)識領(lǐng)導(dǎo)在會議上所說的事情。這是對我們單位的同事提出了更高的要求，同時也是為了維護(hù)整個團(tuán)隊的氛圍。絕對不是針對某一個人。但是，針對領(lǐng)導(dǎo)的要求我要認(rèn)真反省。主動找到領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)自己的錯誤，希望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的諒解。并向領(lǐng)導(dǎo)保證，在今后的工作中一定會維護(hù)好整個團(tuán)隊的氛圍。

　　其次，針對我的這位朋友我要向他表示感謝，正是由于朋友的直言不諱才讓我認(rèn)識到了自己的錯誤，并在今后的工作中要多和這位朋友溝通，請他指出我自身的錯誤，以便于我更好的成長。

　　最后，通過這次事件我要充分的反省自己的錯誤。認(rèn)真領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意圖，在今后的工作中要維護(hù)好領(lǐng)導(dǎo)的形象及團(tuán)隊的氛圍。在今后要注意沒有特殊情況盡量不喝酒。我相信通過自己對自己嚴(yán)格的約束會改變領(lǐng)導(dǎo)及朋友對我的印象。