附件4：

　　“二次平均法”操作辦法

　　在本次公開招聘過(guò)程中，如同一擬聘用崗位參加面試人數(shù)較多，競(jìng)爭(zhēng)同一崗位的面試人員需在不同的面試組參加面試。為避免因這些面試人員的面試成績(jī)出現(xiàn)不平衡而影響面試的公平、公正，可采用“二次平均法”對(duì)有關(guān)面試人員的面試原始成績(jī)進(jìn)行平衡，平衡后的成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)。具體辦法是：

　　1、根據(jù)在不同面試組參加面試的競(jìng)爭(zhēng)同一崗位面試人員的面試原始成績(jī)，計(jì)算出每個(gè)面試組的面試平均成績(jī)(A1、A2、A3……An);

　　2、將各面試組的平均成績(jī)進(jìn)行二次平均，計(jì)算出所有面試組的總平均成績(jī)(R)。即：(A1+A2+A3……+An)÷N =R

　　3、用總平均成績(jī)(R)除以相關(guān)面試組的平均成績(jī)(An)，得出該面試組的加權(quán)系數(shù)(X)。即：R÷An=Xn

　　4、面試人員面試成績(jī)?yōu)槊嬖囋�始成�?jī)乘以本面試組的加權(quán)系數(shù)，即：面試人員面試成績(jī)=面試原始成績(jī)×Xn。