(二)面試

　　面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。

　　(三)總成績(jī)合成

　　考試總成績(jī)按照綜合評(píng)價(jià)40%、面試60%的比例合成�？偝煽�(jī)合格線為60分，達(dá)不到60分的不予聘用。面試沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試成績(jī)低于60分不予聘用。

　　綜合評(píng)價(jià)成績(jī)、考試考核總成績(jī)?cè)趫?bào)名現(xiàn)場(chǎng)公布。

　　四、體檢、考察

　　在總成績(jī)合格人員中，按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例由高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。如招聘崗位人數(shù)末位出現(xiàn)總成績(jī)同分，以面試成績(jī)高者入圍;如面試成績(jī)也相同，則加試確定名次。體檢、考察工作由各招聘單位參照江蘇省普通公務(wù)員體檢考察標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施。

　　五、公示及聘用

　　體檢、考察合格人員，經(jīng)審核后在鎮(zhèn)江市人社局網(wǎng)站公示。公示期滿無(wú)異議的，招聘單位按規(guī)定辦理人員聘用手續(xù)。因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由招聘單位提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，并由主管部門(mén)報(bào)公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)審核。如遞補(bǔ)，在該崗位成績(jī)合格人員中，按總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，錄用審批或備案后不再遞補(bǔ)。被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由考生本人自行負(fù)責(zé)處理。聘用名單公示結(jié)束后或2018屆畢業(yè)生畢業(yè)后2個(gè)月內(nèi)未到單位報(bào)到并辦理聘用手續(xù)的、2018屆畢業(yè)生畢業(yè)后未取得報(bào)名資格條件中要求的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的，取消聘用資格。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　應(yīng)聘者須如實(shí)提供本人真實(shí)情況，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)取消聘用資格。事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)公眾的監(jiān)督。

　　報(bào)名咨詢：聯(lián)系電話詳見(jiàn)《崗位表》;

　　政策咨詢：0511-85340800;

　　監(jiān)督電話：0511-85340908。

　　鎮(zhèn)江市人力資源和社會(huì)保障局

　　2018年3月15日