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面試熱點：直播帶貨，步子邁得穩(wěn)一點12-11
面試熱點：救人就是初心12-11
面試熱點：讓科技創(chuàng)新跑出“加速度”12-09
面試熱點：練就過硬本領(lǐng) 勇?lián)鷷r代重任12-09
面試熱點：給老人保留“老辦法”也是一種智能12-09
面試熱點：“布置體育作業(yè)”12-09
面試熱點：青年干部當(dāng)以實干擔(dān)當(dāng)為己任12-08
面試熱點：人不負(fù)青山、青山定不負(fù)人12-08
面試熱點：加快建設(shè)體育強國12-08
面試熱點：“無健康碼通道”詮釋城市善意和溫暖12-08
面試熱點：首創(chuàng)“周末兒童博物館”12-08
面試熱點：有一種鄉(xiāng)村振興，叫留住鄉(xiāng)愁12-08
面試熱點：習(xí)近平總書記為何強調(diào)這七種能力12-05
面試熱點：人無精神不立，國無精神不強12-05
面試熱點：一人在崗事事通辦12-05
面試熱點:“靈工時代”下的新就業(yè)模式12-05
面試熱點：疫情之下，綠葉購超市應(yīng)運而生12-05
面試熱點：開通無健康碼通道彰顯城市治理溫度12-05
面試熱點：人間煙火氣，最撫百姓心11-27
面試熱點：智能化時代，老人怎能成為“社會局外人”11-27
面試熱點：發(fā)展特色產(chǎn)業(yè) 找到致富道路11-26
面試熱點：“小份菜”，杜絕餐飲浪費11-26
面試熱點：青少年模式助力未成年人成長11-26
面試熱點：年輕干部要提高解決實際問題能力11-26
面試熱點：建立健全干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵和保護機制背后的意義11-25

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